Guía de desarrollo de acciones positivas Claudia Vallvé ; Gemma Tubert (Fundación CIREM) ; [supervisió: Instituto de la Mujer ; Emakunde ; Instituto Andaluz de la Mujer - [Barcelona] Ministerio de Asuntos Sociales. Instituto de la Mujer 1995 - 93 p. 21 x 23 cm

Forma parte de un conjunto de materiales didácticos elaborados en el marco del Programa Óptima de Igualdad de Oportunidades en las empresas. Este programa se enmarca en el II Plan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres (1993-1995) y en la Iniciativa Comunitaria Empleo y Desarrollo de los Recursos Humanos, capítulo NOW. La perspectiva y el acento se ubica en el mundo empresarial, más allá del esfuerzo y la voluntad de las mujeres, el compromiso se traslada a empleadoras y empleadores que pongan en marcha planes de acción positiva, centrados en optimizar los recursos humanos y aprovechar al máximo las capacidades de las mujeres. Primera parte: cuatro preguntas básicas: -¿Qué son las acciones positivas? -¿Por qué son necesarias las acciones positivas? -¿Cómo aplicamos las acciones positivas? -¿Cómo organizamos el trabajo? Segunda parte: las fases del plan de acción positiva. -Compromiso -Diagnóstico -Programación -Evaluación


Idioma: Castellà

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