Normal view MARC view ISBD view

Qualifications, discrimination, or assimilation? an extended framework for analysing immigrant wage gaps by Helena Skyt Nielsen...[et al.]

By: Skyt Nielsen, Helena.
Material type: materialTypeLabelBookSeries: IZA 2001, discussion papers number 365.Publisher: [S.l] [European Union, Employment & Social Affairs, Employment & European Fund] 2003Description: 34 f. 30 cm.Subject(s): Africans | Avaluació | Discriminació en el treball | Dones | Immigrants | Integració al treball | Treball | Turcs | Dinamarca | Índia | PakistàSummary: Resum: S'analitza el grau de diferència salarial existent entre la població autòctona danesa i la població immigrant resident a Dinamarca, en funció de les variables de gènere i nacionalitat. La mostra de població immigrant escollida correspon a les nacionalitats següents: Turquia, Àfrica, Pakistà, Índia i Sri Lanka. L'objectiu de la recerca és demostrar que si bé la diferència salarial de la població immigrant femenina ve determinada fonamentalment per una discriminació laboral de gènere, en el cas de la població immigrant masculina, aquesta diferència es troba determinada per una discriminació del procès de contractació d'acord a criteris de qualificació educativa i d'experiència laboral. Com a metodologia de treball aplicada s'ha utilitzat una correlació probabilística d'acord amb els anys de residència i els anys d'experiència laboral. Pel que fa a les conclusions, es destaca la necessitat de reduir els factors de desigualtat salarial, no tant a partir de mesures legislatives, com a partir de la millora del nivell de qualificació educatiu i laboral dels immigrants.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Status Date due Barcode
Monografies Centre de Documentació de l'Àrea d'Atenció a les Persones
Mundet
Diversitat ER-Treb/0072 (Browse shelf) Available 3745

Al capdamunt de la coberta: Employment in Europe : occasional seminars. - Aquest projecte subvencionat per la Danish Research Agency (FREJA), TSER i el Danish Social Science Research Council (SSF) es va presentar l'any 2001 en forma de comunicació essent publicat a Bonn per l'Institute for the Study of Labour (IZA). - Els codis de classificació es basen en els codis del Journal of Economic Literature (JEL). - Referències bibliogràfiques: p. 27-29

Resum: S'analitza el grau de diferència salarial existent entre la població autòctona danesa i la població immigrant resident a Dinamarca, en funció de les variables de gènere i nacionalitat. La mostra de població immigrant escollida correspon a les nacionalitats següents: Turquia, Àfrica, Pakistà, Índia i Sri Lanka. L'objectiu de la recerca és demostrar que si bé la diferència salarial de la població immigrant femenina ve determinada fonamentalment per una discriminació laboral de gènere, en el cas de la població immigrant masculina, aquesta diferència es troba determinada per una discriminació del procès de contractació d'acord a criteris de qualificació educativa i d'experiència laboral. Com a metodologia de treball aplicada s'ha utilitzat una correlació probabilística d'acord amb els anys de residència i els anys d'experiència laboral. Pel que fa a les conclusions, es destaca la necessitat de reduir els factors de desigualtat salarial, no tant a partir de mesures legislatives, com a partir de la millora del nivell de qualificació educatiu i laboral dels immigrants.

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha